Tuy nhiên, sau khi gặp mặt thì Mục Từ Túc không khỏi sững sờ. Người trước mắt vô cùng quen thuộc, đó là công nhân đẩy gạch mà Mục Từ Túc đã gặp ở công trường hồi tết.
"Anh... Anh là luật sư Mục?"
"Phải, tôi là Mục Từ Túc. Giờ đi theo tôi vào phòng làm việc nói chuyện trước." Mục Từ Túc nói một tiếng với đồng nghiệp rồi dẫn người đi.
Có lẽ là lần đầu vào chốn công sở nên người đàn ông trông vô cùng khẩn trương, tay không tự chủ nắm chặt vạt áo.
Mãi đến khi vào phòng làm việc của Mục Từ Túc và ngồi xuống trước bàn, anh ta mới bình tĩnh lại.
"Đừng sốt sắng, uống miếng nước cho bình tĩnh lại." Mục Từ Túc rót một ly nước cho người đàn ông, chờ anh ta uống xong thì mới từ tốn hỏi chuyện "Anh tìm tôi có việc gì?"
"Là chuyện tiền lương, luật sư Mục có học vấn, anh giúp tôi nhìn xem tiền lương của tôi có chỗ nào sai không?"
Mục Từ Túc vừa nghe anh ta nói vừa ghi chép, sau khi người đàn ông nói xong, anh tính nhẩm lại số tiền trên giấy nháp thì không khỏi nhíu mày.
Nếu người đàn ông nói không sai thì đúng là số tiền lương này xác thực có vấn đề. Theo lý là có trả thêm tiền nếu tăng ca trong tết, nhưng xem lại thì không thấy khoản tiền này đâu. Không chỉ như vậy, ngay cả bảo hiểm xã hội cũng không có.
Nếu người đàn ông làm công nhân tạm thời bình thường thì phần bảo hiểm xã hội này phụ thuộc vào hợp đồng. Nhưng người đàn ông không phải là công nhân tạm thời, mà là công nhân chính thức của công ty xây dựng.
Trong tình huống này, không có tiền đóng bảo hiểm xã hội, không có tiêu chuẩn tính lương cụ thể thì vốn đã là vi phạm .
"Anh chắc chắn mình là nhân viên chính thức của công ty xây dựng không?"
"Đúng, lúc tuyển dụng họ đã nói với chúng tôi như vậy."
"Vậy thì chính công ty của các anh có vấn đề rồi. Khoan hãy nói đến chuyện này, điều 38 khoản 1 và điều 46 khoản 1 trong quy định người lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động nếu người sử dụng lao động có một trong những trường hợp sau: Người sử dụng lao động không đóng tiền bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật. Theo quy định trên thì người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động theo quy định pháp luật thì với tư cách là người lao động, có thể khiếu nại với bộ phận lao động, hoặc là trực tiếp nhờ trọng tài lao động phân xử, hoặc là nộp đơn yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường thiệt hại về kinh tế."
(Trọng tài lao động: Trọng tài lao động là phương thức giải quyết tranh chấp lao động mà theo đó trọng tài viên hoặc Hội đồng trọng tài có thẩm quyền sẽ đứng ra giải quyết tranh chấp lao động dựa trên cơ sở các nguyên tắc nhất định theo sự thỏa thuận hợp pháp của các bên tranh chấp hoặc theo quy định của pháp luật, phán quyết của trọng tài có giá trị bắt buộc thi hành với các bên.)
"Có an sinh xã hội hay không thì không quan trọng." Người đàn ông lo lắng nói "Dù không có thì chúng tôi cũng không cần, nhưng chúng tôi chưa nhận được lương bốn tháng qua, bọn họ nói quản lý cũng không có biện pháp, có gấp cũng vô dụng."
(An sinh xã hội là sự bảo vệ của xã hội đối với các thành viên của mình thông qua một loạt biện pháp công cộng, nhằm chống lại những khó khăn về kinh tế và xã hội do bị ngừng hoặc giảm thu nhập, gây ra bởi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, thương tật, tuổi già và chết; đồng thời, đảm bảo các chăm sóc y tế và trợ cấp cho các gia đình đông con.)
"Chuyện này dễ xử lý thôi, anh đến Cục giám sát lao động Yến Kinh để khiếu nại, hoặc gọi điện đến đường dây nóng 12333, hoặc đến thẳng Cục nhân sự và An sinh xã hội để xin phân xử lao động. Còn nếu không được nữa thì đến Tòa án Nhân dân địa phương để nộp đơn kiện, yêu cầu trả lại tiền lương."
"Điều 30 trong , người sử dụng lao động phải trả tiền công cho người lao động đầy đủ và đúng hạn theo quy định của hợp đồng và quy định của Nhà nước. Nếu người sử dụng lao động nợ hoặc không trả đủ tiền công thì người sử dụng lao động có thể nộp đơn lên Tòa án Nhân dân địa phương để xin lệnh thanh toán, Tòa án Nhân dân sẽ đưa ra lệnh thanh toán theo quy định pháp luật. Đừng lo lắng, chỉ cần làm theo thủ tục là ổn."
"Nói thẳng ra là các người không quan tâm chuyện này phải không?"
"Không phải chúng tôi không quan tâm." Mục Từ Túc cẩn thận giải thích "Trọng tài lao động giải quyết nhanh hơn tòa án. Dù sao ở đây cũng là Yến Kinh, đa số đều dựa vào gốc gác bối cảnh, cần phải nên kiêng kỵ."
"Có điều nếu anh cần, tôi có thể giúp anh thương lượng với bên có trách nhiệm về hợp đồng của công trường."
"Nhưng dù anh có đi thì chúng tôi không thể lấy được tiền chỉ trong vòng một hai ngày, đúng chứ?"
"Đúng vậy. Dù gì cũng cần phải có quá trình thủ tục. Ít ra trước tiên chúng tôi phải điều tra toàn bộ quá trình sự việc là như thế nào, và cần phải lấy bằng chứng cụ thể."
"Thế... Nhanh nhất là mấy ngày?"
"Ít nhất phải một tuần. Anh thật sự rất cần tiền?" Vì người đàn ông cứ hỏi đi hỏi lại thời gian nên Mục Từ Túc thắc mắc.
"Không có gì, tôi chủ yếu tới để hỏi thăm... Nếu không còn chuyện gì khác thì tôi phải nhanh về tìm họ, cảm ơn anh." Người đàn ông nói xong thì lập tức đứng dậy chào ra về, nhưng ánh mắt anh ta còn lo lắng hơn lúc mới đến.
Mục Từ Túc tiễn người ra cửa, sau khi về phòng làm việc ngồi một lúc thì lại cảm thấy không ổn.
Trạng thái của người đàn ông không thích hợp, nói chung lo lắng nợ lương là chuyện bình thường, nhưng anh ta lại lo lắng quá mức bình thường, lo lắng đến mức không thật, phảng phất như là sinh ly tử biệt gì đó.
Quan trọng hơn là anh ta liên tục hỏi về thời gian nhận tiền lương, nhưng vào phút chót anh ta lại từ bỏ không muốn cùng Mục Từ Túc thảo luận tìm ra biện pháp lấy lại tiền nhanh nhất, thay vào đó là một mình gấp rút trở về?
Anh ta khẩn cấp muốn lấy được tiền như vậy thì tại sao không ủy thác Mục Từ Túc? Trừ khi... Người này có biện pháp khác lấy được tiền nhanh hơn.
Nhưng chuyện này thì làm gì còn có cách nào nhanh hơn? Mục Từ Túc trái lo phải nghĩ, cuối cùng vẫn cảm thấy tình huống không ổn, anh vô thức cầm áo khoác muốn đuổi theo người