Lê khôi nói:
- được rồi, vân tú, anh biết là em quan tâm tới mọi người. nhưng công ty mới thành lập 2 tháng, tiền mà tuấn vũ trả cho 13 nhân viên công ty, rồi tiền vốn xoay vòng, tiền chi tiêu quảng cáo... rất nhiền thứ cần tiền. giai đoạn đầu này mọi người vất vả một chút cũng nên. anh còn rất khỏe, sau này có điều kiện rồi công ty sẽ an bài xe cho nhân viên thôi. em đừng làm khó tuấn vũ nữa. tiền đấy để mở thêm chi nhánh mới.
- chị vân tú nói đúng đấy, công ty chúng ta cũng nên có một chiếc xe, dù anh lê khôi không đi nhưng hiện tại thứ chúng ta cần chính là thời gian. không thể để lãng phí được. lợi ích của một chiếc xe rất lớn, với chính bản thân anh nếu có xe thì anh cũng có thể đi nhiều nơi hơn, tìm hiểu thị trường nhanh chóng hơn. chúng ta không thể để lãng phí thời gian trong khi đối thủ cạnh tranh sẽ rất nhanh vượt qua chúng ta.
chị vân tú quản lý tài chính công ty, ngay ngày mai chị cùng anh lê khôi đi mua một chiếc camry cho công ty. chị có 1,5 tỷ đồng để chi tiêu.
- hì hì. ok.
vân tú vui vẻ đáp ngay. không thể không nói, dương tuấn vũ rất quyết đoán và nắm bắt tốt thị trường. cậu ta chỉ ngồi đằng sau điều hành nhưng có thể ngửi thấy mùi nguy cơ rất nhạy bén. ông chủ nhỏ này cũng rất đẹp trai nữa.
đi làm thì trang phục thoải mái lựa chọn, chỉ cần không mất hình tượng công ty là được. sau đó có 1 chiếc thẻ nhân viên, một băng cài logo công ty. rất biết cách giúp nhân viên thoải mái nhất. khi họ thoải mái thì tư vấn, chăm sóc khách hàng cũng phát huy được hơn dự kiến.
đây chính là áp dụng nguyên lý : “ăn một quả khế trả một cục vàng.”
nhân viên tốt khách hàng sẽ hài lòng, hài lòng thì lợi nhuận công ty cũng tăng lên, lợi nhận tăng lên ông chủ tất nhiên sẽ hài lòng.
cái đáng sợ nhất là cậu chủ nhỏ này rất giỏi hầu như mọi lĩnh vực. không biết làm sao cậu ta nhồi nhét được bao nhiêu thứ vào đầu mà vẫn lớn lên như vậy được.
- sắp tới ra mắt 2 website mới, công ty chúng ta sẽ rất nhanh có được vị thế không nhỏ trên bản đồ kinh tế của cả nước. vì vậy, mọi người cần chuẩn bị thật tốt. ngoài trần bằng và tiểu di ra, mọi nhân viên cần được đào tạo một khóa ngắn hạn về mạng xã hội. em sẽ nhờ anh trần bằng và chị tiểu di tiến hành dạy một khóa học. công ty sẽ trả thêm tiền cho hai người. các anh chị khác nên cảm thấy may mắn, vì một khóa học này không dưới 25 triệu đâu.
- sắp tới chị vân tú sẽ chính thức được đảm nhiệm vai trò của giám đốc tài chính. đồng thời trước khi chị rời khỏi tổ chăm sóc khách hàng, chị cần tìm một người có đầy đủ tố chất để bàn giao lại công việc. em cũng cần một người đảm nhận riêng vai trò giám đốc nhân sự.
- ok. em cứ giao cho chị, chị sẽ tìm được hai người khiến em ưng ý.
- tốt lắm. tiếp theo là kế hoạch mở thêm chi nhánh. trước mắt chúng ta sẽ thuê các căn nhà gần vị trí thuận lợi buôn bán trong tỉnh. diện tích không cần quá lớn. chỉ cần 25m2 là đủ. nơi đó sẽ là nơi khách hàng đến xem sản phẩm, cần tuyển một nhân viên tư vấn, một nhân viên bảo hành, lương tháng 2,5 triệu/người.
em dự kiến sẽ dùng 1,5 tỷ để mở 7 chi nhánh ở các nơi mà anh lê khôi khảo sát thấy có tiềm năng. mỗi cửa hiệu sẽ thuê trong vòng 6 tháng. ngày mai anh lê khôi sẽ gửi lại bản danh sách 5 huyện có tiềm năng. và 2 khu vực ở trên tỉnh tốt nhất. ngày kia sẽ bắt đầu công tác tìm nhà thuê ở 7 nơi này. anh lê khôi với 3 nhân viên của mình có thể hoàn thành công tác trong 1 tuần chứ? tuần tiếp theo sẽ chuyển đủ hàng tới đó.
- đủ rồi. anh sẽ an bài công tác. em yên tâm.
- được rồi, mọi người có thể nghỉ. cảm ơn sự nỗ lực của tất cả mọi người trong công ty. sau khi hoàn thành lần mở rộng chi nhánh này em sẽ thưởng cho mọi người 3 tháng lương.
. . .
“cuối tuần này sẽ là thi chọn ra 6 người/ đội tuyển. rồi cùng có trận đấu bóng rổ đầu tiên của lớp với lớp 10c. không biết tên hoành viễn và đổng quán này định làm trò mèo gì đây?” – dương tuấn vũ vừa đi vừa suy nghĩ.
- này, mày giờ là đại gia rồi, sao mặt mày ủ rũ thế. bị táo bón à? tao nghe nói, ai bị táo bón